江苏溧阳市将关键岗位干部作为从严治吏的重中之重，明主体，纠偏差，切实加强对关键岗位干部队伍的监督治理。
点名“五类干部”，盯岗追责。紧盯一把手、执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等五类岗位上的干部，建立近200名关键岗位干部信息库。制定关键岗位书面交接制度，要求干部离任前填写《离任继任交接书》，详细报告本人主管（分管）工作、重点项目进展、财务收支等内容，作为责任审计的基础资料和权力问责的重要依据。
剑指“五项顽症”，对症纠偏。严肃整治“庸松私散浮”五项顽症，一一对应开展反向测评。在全市机关部门开展干部轮岗交流工作，明确在关键性业务岗位同一职位连续任满10年的、领导能力明显有短板、专项整治问题突出等8种必须交流的情形，打破关键岗位利益链。今年以来，共有23名关键岗位领导干部被平级交流或调整到非领导岗位，年底前将完成约90名机关中层关键岗位干部的轮岗交流。
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